Creare rapporti di lavoro armoniosi e condividere i risultati dello sviluppo aziendale｜La seconda e la terza conferenza dei rappresentanti dei dipendenti di Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. si sono svolte con successo

Il 7 dicembre, Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. ha tenuto la sua seconda e terza conferenza dei rappresentanti dei dipendenti. Questa conferenza mira a promuovere ulteriormente la costruzione della democrazia aziendale, salvaguardare i diritti e gli interessi dei dipendenti e stabilire rapporti di lavoro armoniosi. La conferenza ha svolto principalmente sei ordini del giorno: 1. i leader delle aziende e i rami del partito hanno consegnato messaggi di congratulazioni; 2. Il presidente del sindacato ha redatto un rapporto di lavoro; 3. I rappresentanti dei dipendenti hanno tenuto discorsi; 4. I membri dei sindacati hanno tenuto discorsi programmatici; 5. Tutti i rappresentanti dei dipendenti hanno compilato le proposte; 6. Il direttore generale della società ha tenuto un discorso conclusivo.

1. Ordine del giorno del Congresso dei Lavoratori

(1) Messaggi di congratulazioni dei dirigenti aziendali e dei rami dei partiti aziendali alla conferenza

Immagine丨Xu Guanshui, segretario del ramo del partito, ha consegnato un messaggio di congratulazioni alla conferenza

Il segretario del partito Xu Guanshui ha affermato nel suo discorso che questa conferenza è un evento importante nella storia dello sviluppo dell'azienda. Ha sottolineato che lo sviluppo dell'azienda è inseparabile dagli sforzi congiunti e dal sostegno dei dipendenti e spera che i dipendenti possano continuare a unirsi e creare brillantezza insieme. , e auguro alla conferenza una buona convocazione.

(2) Il presidente del sindacato redige un rapporto di lavoro

Il presidente del sindacato Tang Jiaqi ha presentato una relazione sul lavoro del sindacato sotto tre aspetti:

1. Attenzione alla salute dei dipendenti. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. ha collaborato con l'ospedale di ostetricia e ginecologia Changxing Ruixing Cining l'8 marzo di quest'anno per fornire esami fisici porta a porta a tutte le dipendenti donne, in modo che possano lavorare con tranquillità e vivere salubremente.

2. Lodare i dipendenti avanzati. L'azienda ha organizzato una conferenza di encomio avanzata del Primo Maggio per elogiare i 70 modelli avanzati dell'azienda e incoraggiare i dipendenti a essere proattivi e a lottare per il successo.

3. Arricchire la vita culturale dei dipendenti. A luglio, l'azienda ha lanciato il primo concorso Vlog creativo di Century Morningstar "Release Summer Worries e Release Fun Dopamine", con l'obiettivo di arricchire la vita dei dipendenti. Dal 18 al 25 agosto, l'azienda ha partecipato all'evento "Accogliere i Giochi Asiatici e mostrare lo stile sportivo - Partita di basket della città di Si'an 2023" organizzato dalla Federazione dei sindacati della città di Si'an e dalla Stazione culturale della città di Si'an. La partita di basket dei dipendenti organizzata dall'azienda La squadra ha lavorato duro e ha ottenuto un buon risultato: il terzo posto. L'8 novembre, la squadra di alpinisti della Century Morning Star ha organizzato una corsa mattutina al tempio Xiansheng nella città di Si'an. Attraverso questa attività, i dipendenti hanno guadagnato salute, amicizia e forza di squadra.

Tang Jiaqi ha affermato che il lavoro sindacale dovrebbe basarsi sulla salvaguardia degli interessi dei dipendenti e svolgere attività sindacali solide ed efficaci.

(3) Discorso dei rappresentanti dei lavoratori

Immagine丨Wen Zhongjian, rappresentante dei dipendenti del reparto di filatura del nylon, parla

Wen Zhongjian, rappresentante dei dipendenti del dipartimento di filatura del nylon, ha affermato nel suo discorso di aver acquisito molte conoscenze e competenze nei suoi dieci anni di lavoro. È pragmatico e fa bene il suo lavoro. Ha assistito all'espansione graduale della scala di produzione dell'azienda e si sente molto soddisfatto. In qualità di rappresentante dei dipendenti, crede che nel normale processo lavorativo dovrebbe imparare e comunicare di più con i suoi colleghi, ascoltare le loro ragionevoli richieste e suggerimenti e fornire un feedback positivo all'azienda e attuare la filosofia aziendale orientata alle persone.

(4) Intervento del sindacalista

Immagine丨Il membro del sindacato Zhao Haigang ha tenuto un discorso sul tema "Lo stato ideologico dei lavoratori dell'industria nell'era post-epidemica"

Nel suo discorso, il membro del sindacato Zhao Haigang ha analizzato lo stato ideologico dei lavoratori dell’industria nel periodo post-epidemia. Ha sottolineato che, di fronte a nuove situazioni e sfide, i lavoratori dell’industria devono adattarsi attivamente ai cambiamenti e migliorare la propria qualità e capacità per far fronte alle sfide future. Ha inoltre presentato alcuni suggerimenti e misure specifici per aiutare i lavoratori dell'industria ad adattarsi meglio al nuovo ambiente e ai cambiamenti.

(5) Tutti i rappresentanti dei dipendenti compilano la lettera di proposta

Immagine: tutti i rappresentanti dei dipendenti compilano il modulo di proposta

Tutti i rappresentanti dei dipendenti hanno compilato il modulo di proposta, che è stato uno dei punti più importanti all'ordine del giorno della conferenza. Queste proposte saranno compilate e sottoposte alla leadership dell'azienda al fine di comprendere meglio le esigenze e le opinioni dei dipendenti e promuovere ulteriormente la costruzione della democrazia aziendale.

(6) Osservazioni conclusive dei leader aziendali

Picture丨Pang Jianjiang, direttore generale dell'azienda, tiene un discorso

Pang Jianjiang, direttore generale dell'azienda, ha innanzitutto esaminato la storia e la filosofia dello sviluppo dell'azienda. Ha sottolineato che l'azienda ha sempre aderito al concetto "l'integrità costruisce il marchio, il lavoro crea felicità", unisce e guida i dipendenti a stare al passo con i tempi e costruire una nuova impresa moderna. Ha sottolineato l'importanza di salvaguardare i diritti e gli interessi dei lavoratori e di stabilire rapporti di lavoro armoniosi. Ha espresso le seguenti opinioni su come salvaguardare i diritti e gli interessi dei dipendenti:

1. Rafforzare la costruzione della cultura aziendale, basata sui propri compiti, e svolgere varie attività culturali e sportive;

2. Stabilire e migliorare un meccanismo per salvaguardare i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti.

Su come stabilire rapporti di lavoro armoniosi, ha sottolineato i seguenti punti:

1. Rispettare e tutelare i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti;

2. Rafforzare il rispetto e l'applicazione delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.

2. Sintesi del Congresso dei Lavoratori

Attraverso questa conferenza dei rappresentanti dei dipendenti, abbiamo una comprensione approfondita della storia e della filosofia di sviluppo dell'azienda e sentiamo l'interesse e la cura dell'azienda per i suoi dipendenti. Allo stesso tempo, abbiamo anche visto gli sforzi e i risultati ottenuti dal sindacato aziendale nel salvaguardare i diritti e gli interessi dei dipendenti e nello stabilire rapporti di lavoro armoniosi. Questi risultati non solo riflettono il rispetto e la cura dell'azienda per i propri dipendenti, ma danno anche nuovo slancio e vitalità allo sviluppo dell'azienda. Nel lavoro futuro, crediamo che l'azienda continuerà a sostenere il concetto di "L'integrità crea il marchio, il lavoro crea felicità", unirà e guiderà i dipendenti a stare al passo con i tempi e costruire una nuova impresa moderna. Allo stesso tempo, speriamo anche che tutti i dipendenti possano partecipare attivamente allo sviluppo dell'azienda e contribuire con le proprie forze allo sviluppo dell'azienda.